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当代互联网界还有不用996的公司吗?

怕老鼠的猫10个月前 (11-27)其他笔记1790

996是福报,这是被无数互联网人叫做爸爸的马总说的,现在的马总被这句话快速反噬了,任凭他能言善辩,终究没有站在正义的立场的言论,无论如何都不会被人接受。


先来说下996的基本含义,就是早上9点上班,晚上9点下班,每周上6天,假设每天除去2个小时吃饭休息的时间,每天会上10个小时班,然后每周是60个小时。但是法律规定的是每周不超过40个小时,活生生增加了50%的上班时间。


如此的强力加班文化,导致了很多年轻人被工作占据了大部分的生活时间,所以各类奇葩的年轻生活观都出现了。站长也是年轻人,但是比大学毕业生稍微年长,回忆当年还真的没有所谓的996,加班是会有的,但是也就加个把小时差不多了,至少没有明确规定过或默认过。


当前的互联网公司基本都是存在不同程度的加班的,尤其是杭州这地方,传统行业被赶走之后剩下了大部分的互联网公司,然后努力逼一把年轻人,老板就可以跻身富豪圈了。很多人都讨论过加班的话题,又说加班不合法的,有说加班是未来奋斗的,更有甚至说不想加班就滚。其实从情理上说,加班属于强制剥削员工剩余价值,而如果给予了加班费还说得过去,如果不给加班费还强制加班,不仅违法还违背员工的基本想法,与企业和个人都是有害的。


996有害的具体表现有以下:


1、加班阻碍了年轻人的生活:

加班是把生活宝贵的几个小时耗在了无意义的劳动上,况且这种劳动是没有价值的,对个人和公司皆是如此。最简单的问题,如果员工坐在位置上但是却不做真正的事情,这里点点那里点点几个小时就过去了,难听点是既耗电又耗时。但是其实最大的问题是妨碍了年轻人走进生活里,无数互联网公司的产品的用户首选都是年轻人,但是这群庞大的目标客户却被你禁锢在办公桌上盯着时间数秒,不仅矛盾简直是弱智的行为。


2、错过了真正的工作时间:

都说正常人是早上精力最好,下午有点昏昏沉沉的,晚上应该是放松一天压力的时间。但是996彻底了颠覆了这种固定的生物钟,早上打打鸡血装好样子,上午就等着分享前一天的新闻,昨晚做了什么梦,然后吃了饭下午迷迷糊糊的,开开会下午就差不多了,太阳西斜的时候就是真正工作的时候了,这时候大家都努力做出各种的样子,老板一看四五点了大家还这么兴奋地工作,觉得公司未来上市的日子不远了,于是再打一波鸡血大家就只好9点下班去了。


3、阻止了员工的学习,然后35岁魔咒:

伴随着995的其实还有一个词,就是坊间传说是互联网35岁魔咒,基本上超过了35岁就意味着失业。公司给出的说法是精力不济,无法专心工作。其实说白了,不是无法专心工作,而是无法专心加班了。正常的白天上班时间即便过了35岁也不会那么忙的,除了极个别的会出现些小事情。年轻的时候没有任何学习的时间,导致能力上跟不上技术的变化,过了35岁以无法奋斗被一脚踢开,正常工作基本就是10年左右。这种情况导致了社会的运行成本在增加,家庭的抗风险能力急剧下降,而社会就是由家庭组成的,一旦家庭组织飘摇了,对大环境的影响其实非常大。最显著的就是消费不稳固,经济暗藏巨大的崩溃风险。今年年初的疫情就让无数金融行业不稳定,幸好国家力挽狂澜才没有表现出巨大的动荡,但是任由此类疫情蔓延或政府无力承担的话,人口的巨大绝对让经济运行崩溃。这也是因为很多家庭出现了抗风险能力减弱,平时没什么事一旦遇到情况则全线溃败。


996是一种危害社会的行为,更是违反了劳动法的操作,但是一二线城市无数的公司却大行其道。究其原因,互联网人笔记认为,部分巨头公司因为财大气粗付给了足够的加班费,如华为、阿里、腾讯等,里面的员工为了钱可以忍受几年,赚取足够的谈判资本。无数的中小公司因为看到大企业都那么拼,然后给员工灌鸡汤,有钱的人都那么努力你凭什么不努力,一样用潮流裹挟着员工吃着草干着吃肉的工作。


说到底,996即违反了法律也违反了人性,实在不应该出现在以人性化著称的互联网公司里面。再者笔者觉得996是一种战略的懒惰,一种不思进取只知道用时间换取空间的策略,也体现了互联网公司领导的无能,所谓一将无才累死三军,说的就是这样的现象。

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